Qualifizierung weiblicher Mitarbeiter  für potentielle Führungspositionen – Vom Kollegen zur Führungskraft  - Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen

Zielsetzung:

Ausbildung zu weiblichen Führungskräften für die mittlere und gehobene Führungsebene.

Zielgruppe:

Weibliche Arbeitnehmerinnen, die sich aufgrund ihrer Persönlichkeit in Verbindung mit den Interessen des Arbeitgebers für zukünftige Führungspositionen empfehlen.

Gerade bei der Veränderung vom „ normalen“ Kollegen zur Führungskraft tauchen immer wieder Aufgaben und Situationen auf, die Neuland sind, sie verunsichern, belasten, oder Fragen auslösen können.

- Durchsetzungskraft und Förderung der Führungskompetenzen
- Selbstvermarktung
- Bessere Nutzung und Erkennung eigener Potenzial
- Gestern Kollege – heute Vorgesetzter
- Führungsstile und Stärkung des individuellen Führungsstils
- Kommunikationsverhalten
- Erfolgsrezept Mitarbeitermotivation
- Kritikverhalten – Kritisieren ohne zu verletzen
- Auch Delegieren will gelernt sein – Wie delegiere ich richtig
- Selbstwertgefühl, Ängste und Co.
- Die Kunst der fairen Konfliktlösung
- Unser Gehirn – Logik contra Emotion
- Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte – Stärken des weiblichen Kommunikationsstils
- Problemlösung – ganzheitliche und analytische Vorgehensweisen
- Work-Life-Balance – Wie lassen sich Beruf und Privatleben in Einklang bringen

Methodik:

In Form von Gruppenseminaren, Workshops, Kurzreferaten, Einzelgesprächen, Coaching on the Job, Rollenspielen, gemeinsamen Erfahrungsaustausch und Fallbearbeitungen werden ihre Mitarbeiterinnen intensiv auf die anstehenden Führungsaufgaben vorbereitet.

Ihr Nutzen:

- Sie erarbeiten wichtige Kompetenzen für Beruf und Alltag
- Sie profitieren von der Kombination aus Schulungsseminar, Coaching und Erfahrungsaustausch
- Sie werden gestärkt für Ihre zukünftigen Aufgaben als Führungskraft
- Sie erhalten von uns detailierte Auswertungen des Teilnehmers und eine Empfehlung unsererseits bezüglich des anzustrebenden  Karrierelevels